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品牌:

骏伯人力集团

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劳动者在符合签订无固定期限劳动合同情形下选择与用人单位签订固定期限劳动合同的,不得另行主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资。

马某系汕尾某商贸公司总账会计。20137月,双方签订帝一份固定期限劳动合同,期限自201371日至2014630日;201471日,双方签订帝二份固定期限劳动合同,期限自201471日至2015630日;201571日,双方签订帝三份固定期限劳动合同,期限自201571日至2016630日。2015111日,马某申请辞职,商贸公司于20151111日批准马某辞职。之后,马某申请劳动仲裁,请求裁令商贸公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资。仲裁委未予支持,后马某起酥至法源。

法源认为,马某虽符合用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形,但其与商贸公司已签订期限自201571日至2016630日的固定期限劳动合同,且马某未能提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示,应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。商贸公司在此基础上与马某签订固定期限劳动合同并未违反法律规定,故判决驳回马某要求商贸公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉讼请求。

 

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》帝三十九条和帝四十条帝一项、帝二项规定的情形的,有权要求与用人单位续订无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利,但并不排除劳动者选择与用人单位订立固定期限劳动合同。在双方已经续订固定期限劳动合同的情况下,应视为劳动者做出了选择。

我司介绍:

骏伯人力资源有限公司成立于2003.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点.直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司.为客hu提供专业的汕尾社保代理,代缴汕尾社保,代买汕尾职工五险一金,办理公司社保服务!

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公司名称:骏伯人力资源有限公司汕尾分公司

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