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社保交15年和25年的区别,代缴深圳社保,深圳社保代买

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骏伯人力

社保最有用的是养老保险和医疗保险。

社保交15年,养老保险终身有效,可以一直领养老金到去世;

社保交25年,医疗保险终身有效,看病医保可以一直报销,直到去世;


社保要交多少钱?能领回多少钱?

社保,就是我们常说的五险一金。养老保险:公司每月替你交20%入社会统筹账户,自交8%入个人账户。医疗保险:公司每月替你交9%,自交2%,另外自己需要交几元的大病统筹,用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳,帝都是3元。失业保险:公司每月替你交2%,自交1%。工作地点不同,比例也稍有不同。工伤保险:公司每月替你交0.5%,自己不用交。生育保险:公司每个月替你交0.8%,工作地方不同,比例稍有不同,比如上海是按1%缴纳。自己不用交。住房公积金:公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少,最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说,公司如果按工资的8%得交,个人也需要按8%的比例交。当然,有些公司为了减轻税负,会选择5%的最低比例交。

 

 

上班的人,缴费比例参考第一列。公司为你总共缴纳的社保比例是20%+9.5%+0.5%+0.5%+1%+8%=39.5%。税前1万的工资来计算,公司每月就要给你交3950的社保费用。而你自己需要交的社保比例是,8%+2%+0.5%+8%=18.5%,自己需要交1850的费用。也就是你每月社保账户上的5800元,将近七成的比例是由你工作的公司为你承担的,而你只需要负担三成,公司交的社保费用是你交的2倍还多。所以你每个月交社保费的时候千万别心疼,心疼的其实是公司。除了单位能为你交社保,那些没工作但有收入的自由职业者,也可以自己选择交社保的,不过个人只能选择交养老保险和医疗保险。其余的四项,个人是交不了的。比如按照2018年的上海灵活就业人员交养老和医疗得标准,自己就必须负担本来是公司应该交得那一部分。收入1万,自己就要交养老2800+医疗1150=3950元。肉疼。现在大家知道得了社保的公司和个人的缴费比例,那又出现了一个问题,每个人的工资差别其实很大,有人一个月挣1000,有人一个月挣10万,如果都按这个比例缴费,差异太悬殊怎么办。要解决这个问题,就必须搞明白上面表里的“缴费基数”的概念。其实每个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等费用经过统计和计算以后确定。比如上图里,上海公布的最低基数是4279元,最低基数按照上海平均工资的60%定义的。它的意义在于,上海正规工商注册过的社保单位,每个月为员工交的钱,最少也得4279×39.5%=1690元,而员工自己也最少要交4275×18.5%=790元,这样你和单位每个月要交的最低社保费就出来了。也就是说,哪怕你的工资每月只拿1000元的工资,只要是低于上海平均工资的60%,公司也必须按照4279的最低标准给你交社保。除了最低基数之外,还有一个21396的最高缴费基数,即便是你月入10万,公司最多也只能给你交21396×39.5%=8451元,你自己也最多交21396×18.5%=3958元。也就是说,月入十万,最多也你能按照21396的最高标准交社保。而最高标准,是按照上海平均工资的三倍定义的。如果你的工资不高不低,正好在最低和最高缴费基数中间,那你的社保缴费基数就是你的实际工资。比如在上海,每月税前10000万的收入,社保局就会每月扣掉你公司和个人总共10000×39.5+10000×18.5=5
800元。但是,也有一些无耻的公司,可能去社保部门给你申报你的社保缴费基数的时候,会故意隐瞒你的实际公司,比如你实际1万的工资,但公司的财务会按照最低4279的基数给你交社保,你自己每月只需要负担790元。许多人肯定会很高兴,因为自己扣的少了,到手的钱多啊。实际上,你是吃了大亏的。因为如果按照10000的收入交,公司交的钱是你交的钱的两倍多,现在你交的少了,他们交的相应的也很少,他们等于从你身上省掉了=2260元,要知道这些钱是放在你自己的账户上的,退休后,生病,买房租房,你都是可以自己支配的。

骏伯人力集团成立16年来,一直专注于人力资源外包服务,具有丰富的人力资源管理外包实践经验,高效服务每一位客户。

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